Sådan har vi gjort for andre kunder
Overvejer du at hente et forløb hjem til din kommune? Og er du nysgerrig på, hvordan andre har gjort det? Nedenfor kan du blive inspireret og læse mere om, hvordan en række kommuner har gennemført COKs forløb skræddersyet til kommunens egen kontekst.
Fra ekspert til konsulent i personale og løn
Løn- og personalekonsulenternes rolle har ændret sig i løbet af de seneste år, og medarbejdernes rolle har rykket sig fra at være løn- og personaleeksperter til i højere grad at være løn- og personalekonsulenter. Derfor er der brug for nye kompetencer.
Læs nyhed
Økonomi for nybegyndere
Sådan siger Kenneth Steen Strøm, der siden årsskiftet har været konstitueret ungdomsskoleleder i…
Et fælles sprog om tilsynsøkonomi
Socialtilsyn Hovedstaden har siden etableringen den 1. januar 2014 arbejdet med en dialogbaseret…
Video: Organisationsudvikling i Rødovre Kommune
I tæt samarbejde med Økonomi- og analysechef, Malene Roost, udviklede COKs konsulenter John Møldrup…
Kommunal økonomiforståelse for fællestillidsrepræsentanter
Socialpædagogerne Nordjylland gennemførte sammen med COK en læringsdag for deres…
Kompetencer til fremtidens økonomistyringsudfordringer
I Guldborgsund Kommune har man derfor valgt at hente uddannelsesforløbet Fremtidens Økonomistyring…
Stram økonomistyring i fælles kontekst
Derfor besluttede kommunen sig i 2013 for at gennemføre et kompetenceudviklingsforløb med henblik…
Aabenraa Kommune uddanner fremtidens lønkonsulenter
Da jeg kom til Aabenraa Kommune for 1½ år siden, ledte medarbejderne efter et uddannelsesforløb…
Klaus Akselsen
Anne Midutzki Mollerup
Rikke Grynderup Steffensen
