Medarbejderkompetencer, der matcher

Den nye beskæftigelsesreform stiller store krav til medarbejdernes kompetencer i forhold til deres samarbejde med borgere, virksomheder og andre interessenter. Medarbejderne i jobcentrene har således behov for nye faglige kompetencer, når jobcentret skal yde en endnu mere målrettet, kompetent og faglig rådgivning. De personlige og faglige kompetencer skal i spil, så jobcentret kan lykkes med prioritering, planlægning, dialog og samarbejde.

Medarbejdernes gennemførelse af aktiviteterne fører i første omgang til en kompetenceudvikling hos dem selv, men den skal også bidrage til at løfte hele jobcentrets faglighed. Vi ser medarbejderkompetenceudviklingsforløbene som en oplagt platform for at integrere det strategiske perspektiv i en generel udvikling af jobcenterets professionalisme.

For at bringe de nye kompetencer i spil i relation til jobcentrenes strategiske arbejde, anbefaler vi, at der i forbindelse med deltagelsen i kompetenceudviklingsaktiviteterne afvikles samtaler mellem ledelsen og medarbejderne før, under og efter gennemførelsen. 

COK tilbyder en bred pallette af kompetenceudviklingsaktiviteter, der kan styrke de kompetencer, som medarbejderne skal have for at imødekomme de aktuelle udfordringer. 

Mellemkommunal refusion – udvidet

Få indblik i og overblik over de særligt vanskelige regler og forhold, som i udvalgte sagstyper gør sig gældende i mellemkommunale sammenhænge. På kurset dykker vi ned i de forskellige problemtyper.

Se detaljer
Gem som favorit

Virksomhedsservice og samarbejde i beskæftigelsesindsatsen

Har du kontakt til virksomheder som et led i din daglige sagsbehandling, og ved du, hvad de forventer og hvordan du får mest ud af samarbejdet?

Se detaljer
Gem som favorit

Træf for kontaktpersoner i den sammenhængende kommunale ungeindsats

Er du kontaktperson, mentor, støtte-kontaktperson eller på anden vis støtter unge i den sammenhængende kommunale ungeindsats – så er dette Træf noget for dig.

Se detaljer
Gem som favorit

Én plan sammen med borgeren og kompetencer for tværfagligt samarbejde

Tag dine kollegaer med på temadag og arbejd med temaerne: En helhedsorienteret plan til borgere og – som forudsætning for, at loven vil fungere i praksis - kompetencer for tværfagligt samarbejde.

Se detaljer
Gem som favorit

Behandling af personoplysninger på børne- og skoleområdet

Få viden om de grundlæggende regler for behandling af personoplysninger og indsigt databeskyttelsesreglerne og deres sammenhæng med øvrige regler på området.

Se detaljer
Gem som favorit

Behandling af personoplysninger på beskæftigelses- og socialområdet

Få viden om de grundlæggende regler for behandling og deling af personoplysninger og indsigt i databeskyttelsesreglerne og deres sammenhæng med øvrige forvaltningsretlige regler på området.

Se detaljer
Gem som favorit

Den gode sagsbehandling og den korrekte afgørelse på ydelsesområdet

Kontanthjælp og andre ydelser efter aktivloven repræsenterer det nederste sociale sikkerhedsnet.

Se detaljer
Gem som favorit

Fritvalgsreglerne og visitationsprocedurer

Få viden om fritvalgsreglerne, visitationsprocedurer og procesoptimering, som gør dig i stand til at sikre den korrekte mellemkommunale refusion i din kommune.

Se detaljer
Gem som favorit

Aktivitetsparat - og hvad så?

Betingelser og snitflader til reglerne om fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og revalidering

Se detaljer
Gem som favorit

Hjælp mennesker med autisme i arbejde

Kompetencerne som mennesker med en autismeprofil besidder efterspørges på arbejdsmarkedet. Med rette støtte på rette tidspunkt kan de fastholde arbejde trods deres anderledes tænkning og læringsstil.

Se detaljer
Gem som favorit