Medarbejderkompetencer, der matcher

Den nye beskæftigelsesreform stiller store krav til medarbejdernes kompetencer i forhold til deres samarbejde med borgere, virksomheder og andre interessenter. Medarbejderne i jobcentrene har således behov for nye faglige kompetencer, når jobcentret skal yde en endnu mere målrettet, kompetent og faglig rådgivning. De personlige og faglige kompetencer skal i spil, så jobcentret kan lykkes med prioritering, planlægning, dialog og samarbejde.

Medarbejdernes gennemførelse af aktiviteterne fører i første omgang til en kompetenceudvikling hos dem selv, men den skal også bidrage til at løfte hele jobcentrets faglighed. Vi ser medarbejderkompetenceudviklingsforløbene som en oplagt platform for at integrere det strategiske perspektiv i en generel udvikling af jobcenterets professionalisme.

For at bringe de nye kompetencer i spil i relation til jobcentrenes strategiske arbejde, anbefaler vi, at der i forbindelse med deltagelsen i kompetenceudviklingsaktiviteterne afvikles samtaler mellem ledelsen og medarbejderne før, under og efter gennemførelsen. 

COK tilbyder en bred pallette af kompetenceudviklingsaktiviteter, der kan styrke de kompetencer, som medarbejderne skal have for at imødekomme de aktuelle udfordringer. 

MI med unge - Motiverende Interview i den kommunale ungeindsats

Motiverende interview (MI) er en tilgang til at styrke en persons indre motivation for forandring

Se detaljer
Gem som favorit

Få styr på reglerne på integrationsområdet

Vil du opdateres på de nyeste lovændringer på integrationsområdet? Eller har du brug for et generelt brush-up på lovgivningen om integration, repatriering og danskuddannelse?

Se detaljer
Gem som favorit

Gå hjem-møde - Den Motiverende Samtale

Få en introduktion til Motivational Interviewing (Den Motiverende Samtale) som redskab til at skabe forandring hos borgere og medarbejdere. Gratis gå hjem-møde med underviser Bente Malig Larsen.

Se detaljer
Gem som favorit

Ung og rusmidler

Danske unge har et relativt højt forbrug af rusmidler sammenlignet med unge i resten af EU. Arbejder du med unge der eksperimenterer med eller misbruger rusmidler? Og ved du hvordan de hjælpes bedst?

Se detaljer
Gem som favorit

Mellemkommunal refusion – udvidet

Få indblik i og overblik over de særligt vanskelige regler og forhold, som i udvalgte sagstyper gør sig gældende i mellemkommunale sammenhænge. På kurset dykker vi ned i de forskellige problemtyper.

Se detaljer
Gem som favorit

Administration af beskæftigelsesindsatsen

Ved du nok om beskæftigelsesindsatsen og kender du de målgrupper, der samarbejdes med, og de mulige redskaber og tilbud? Kan du finde rundt i diverse puljer til kompetenceudvikling og uddannelse?

Se detaljer
Gem som favorit

Virksomhedsrettede redskaber i beskæftigelsesindsatsen

Er du ny eller har du lidt erfaring med den virksomhedsrettede indsats? Få helt tjek på lovgivning vedr. anvendelse af løntilskud og virksomhedspraktik samt de øvrige supplerende tilbud.

Se detaljer
Gem som favorit

Virksomhedsservice og samarbejde i beskæftigelsesindsatsen

Har du kontakt til virksomheder som et led i din daglige sagsbehandling, og ved du, hvad de forventer og hvordan du får mest ud af samarbejdet?

Se detaljer
Gem som favorit

Træf for kontaktpersoner i den sammenhængende kommunale ungeindsats

Er du kontaktperson, mentor, støtte-kontaktperson eller på anden vis støtter unge i den sammenhængende kommunale ungeindsats – så er dette Træf noget for dig.

Se detaljer
Gem som favorit

Én plan sammen med borgeren og kompetencer for tværfagligt samarbejde

Tag dine kollegaer med på temadag og arbejd med temaerne: En helhedsorienteret plan til borgere og – som forudsætning for, at loven vil fungere i praksis - kompetencer for tværfagligt samarbejde.

Se detaljer
Gem som favorit