Veje til uddannelse for unge flygtninge
Få konkrete redskaber til at bruge uddannelse til at sikre et langsigtet beskæftigelsesperspektiv for unge flygtninge i alderen 18-25 år.
Medarbejderkompetencer, der matcher
Den nye beskæftigelsesreform stiller store krav til medarbejdernes kompetencer i forhold til deres samarbejde med borgere, virksomheder og andre interessenter. Medarbejderne i jobcentrene har således behov for nye faglige kompetencer, når jobcentret skal yde en endnu mere målrettet, kompetent og faglig rådgivning. De personlige og faglige kompetencer skal i spil, så jobcentret kan lykkes med prioritering, planlægning, dialog og samarbejde.
Medarbejdernes gennemførelse af aktiviteterne fører i første omgang til en kompetenceudvikling hos dem selv, men den skal også bidrage til at løfte hele jobcentrets faglighed. Vi ser medarbejderkompetenceudviklingsforløbene som en oplagt platform for at integrere det strategiske perspektiv i en generel udvikling af jobcenterets professionalisme.
For at bringe de nye kompetencer i spil i relation til jobcentrenes strategiske arbejde, anbefaler vi, at der i forbindelse med deltagelsen i kompetenceudviklingsaktiviteterne afvikles samtaler mellem ledelsen og medarbejderne før, under og efter gennemførelsen.
COK tilbyder en bred pallette af kompetenceudviklingsaktiviteter, der kan styrke de kompetencer, som medarbejderne skal have for at imødekomme de aktuelle udfordringer.
Jobindsatsen for flygtninge- og indvandrerkvinder
Få viden om konkrete redskaber og metoder, der styrker kommunernes indsats for at få flere flygtninge- og invandrerkvinder i job
Konference om koblingskompetencer
Vi sætter fokus på koblingskompetencer og borgerinddragelse. Bliv klogere på, hvordan du kan arbejde på tværs af velfærdsområder og fagligheder og skabe langtidsholdbare løsninger for og med borgerne.
Når unge ryger hash
Hvorfor er hash skadeligt, og hvordan motiverer du unge til at stoppe forbruget?
Samtaleteknikker i den jobrettede samtale
Lær nye teknikker til at gennemføre jobrettede samtaler med fokus på indholdet, så den ledige oplever kvalificeret vejledning og øget indflydelse på eget forløb.
Tværgående samarbejde i praksis (Ledelse af aktivt medborgerskab)
Fra snitflader til samarbejdsrum: Få effekt ud af indsatserne på tværs af beskæftigelses-social- og sundhedsområdet. Løs de komplekse udfordringer med ledelse af kerneopgaven og borgeren som drivkraft
Tværgående samarbejde i praksis: Læringsforløb for ledere
Ledelse i snitflader og samarbejdsrum: Få bedre ressourcestyring og større effekt ud af indsatserne på tværs af beskæftigelses-, social- og sundhedsområdet. Ledelse af tværgående medarbejdere.
Tværgående samarbejde i praksis: Læringsforløb for medarbejdere
Sæt styring på kerneopgaven for den enkelte borger og få bedre resultater ud af de helhedsorienterede indsatser - på tværs af fag og organiseringer på beskæftigelses-, social- og sundhedsområdet.
Hvornår er sygedagpengesagen tilstrækkeligt oplyst?
Få sikker grund under fødderne med Ankestyrelsen og COK, der som noget nyt udbyder et fælles kursus for nye og nyere sagsbehandlere på sygedagpengeområdet
Aktiv beskæftigelsesindsats for nyansatte og andre på beskæftigelsesområdet
Har du tilstrækkelig viden om Aktiv Beskæftigelsesindsats?