DOL Aarhus
COKs tilgang til læring og kompetenceudvikling
Vores undervisning på modulerne vil være optaget af at skabe såkaldte ”læringsbølger”, hvor bølgen sættes i gang og starter aktionslæringsprocessen med afsæt i ledernes egen praksis:
- lederne befinder sig i en given ledelsessituation i deres hverdagspraksis
- lederne reflekterer over deres ledelsespraksis med afsæt i ny viden/teori – de opnår noget ny læring
- lederne afprøver deres nye læring gennem prøvehandlinger i egen praksis
- lederne reflekterer over egne oplevelser af deres prøvehandlinger i relation til teorien og i relation til andre lederes refleksioner over deres prøvehandlinger
- læringsprocessen fortsætter med nye læringsaktioner i form af nye prøvehandlinger, refleksioner over dem – alene og i samspil med andre ledere. Processen gentager sig. Læringsbølgen bliver stadigt større, idet lederne over tid fremstår mere handlekompetente som ledere og mere refleksive over egen praksis.
Interesseret i at vide mere om de fem moduler?
Herunder finder du grundmodulet, de tre valgmoduler og specialemodulet, som COK tilbyder til ledere med personaleansvar i Aarhus Kommune.
Personaleledelse (grundmodul)
http://www.cok.dk/personaleledelse
Ledelse af forandringsprocesser (valgmodul)
http://www.cok.dk/ledelse-forandringsprocesser
Ledelse, kommunikation og organisation (valgmodul)
http://www.cok.dk/ledelse-kommunikation-organisation
Strategisk ledelse i den offentlige sektor (valgmodul)
http://www.cok.dk/strategisk-ledelse-offentlige-sektor
Specialemodul
http://www.cok.dk/specialemodul