Sådan har vi gjort for andre kunder

Overvejer du at hente et forløb hjem til din kommune? Og er du nysgerrig på, hvordan andre har gjort det? Nedenfor kan du blive inspireret og læse mere om, hvordan en række kommuner har gennemført COKs forløb skræddersyet til kommunens egen kontekst.

Fra ekspert til konsulent i personale og løn

25.05.2016
Økonomi
Løn- og personalekonsulenternes rolle har ændret sig i løbet af de seneste år, og medarbejdernes rolle har rykket sig fra at være løn- og personaleeksperter til i højere grad at være løn- og personalekonsulenter. Derfor er der brug for nye kompetencer.
Læs nyhed

Økonomi for nybegyndere

Sådan siger Kenneth Steen Strøm, der siden årsskiftet har været konstitueret ungdomsskoleleder i…

Se case

Et fælles sprog om tilsynsøkonomi

Socialtilsyn Hovedstaden har siden etableringen den 1. januar 2014 arbejdet med en dialogbaseret…

Se case

Video: Organisationsudvikling i Rødovre Kommune

I tæt samarbejde med Økonomi- og analysechef, Malene Roost, udviklede COKs konsulenter John Møldrup…

Se case

Kommunal økonomiforståelse for fællestillidsrepræsentanter

Socialpædagogerne Nordjylland gennemførte sammen med COK en læringsdag for deres…

Se case

Kompetencer til fremtidens økonomistyringsudfordringer

I Guldborgsund Kommune har man derfor valgt at hente uddannelsesforløbet Fremtidens Økonomistyring…

Se case

Stram økonomistyring i fælles kontekst

Derfor besluttede kommunen sig i 2013 for at gennemføre et kompetenceudvikligsforløb med henblik på…

Se case

Aabenraa Kommune uddanner fremtidens lønkonsulenter

Se case